Me alegran saber que la gente tiene diferentes pareceres .Pero voy a hacer un par de aclaraciones.
Para ciertos trabajos como además he escrito y he subrayado para coger la clave de ello.
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En respuesta a varios emilios referente a por que solicitan en la mayoría de los casos personal para trabajar en PSD con pasado en ciertas Unidades /Fuerza Especiales ,policiales o militares
El hecho de hacer un curso, ayuda a conocer como se opera, para otros el hacerlo es un refresco , pero eso no te capacita si no has estado expuesto anteriormente para desenvolverte de la misma manera cuando realmente estés en el terreno y trabajado en el campo.
De la misma manera que en los procesos de selección, cuando se llevan a cabo se busca un determinado perfil de gente para unas funciones determinadas en este mundo pasa lo mismo, un analista no trabajara en protección y uno de protección no será analista .Así que cuando se diga solo gente con experiencia determinada y servido en tal y cual es porque se confía que esta gente cuando hay un incidente sepan como afrontarlo
Hay muchos individuos que son muy buenos por si solos , pero son incapaces de trabajar en equipo , de la misma manera que todo el que está en la Policia o el Ejercito no sirve en las mismas funciones ,ni desempeña su trabajo en las mismas unidades , para unas se piden diferentes pruebas de aptitud que el individuo que no las pase no podría acceder, ya sea por los psicotécnicos , físicas etc .Vuelvo a repetir lo que se busca es un perfil determinado .En otros países al igual que en España, los que provienen de ciertas unidades ( puede haberlos buenos y menos buenos ) ya tienen un sistema de formación y para desenvolverse que para los que solicitan este personal ya les ayuda a cribar entre los que aplican.
No he dicho que estos sean los mejores pero el que tenga en mente el proceso , y ya sabe lo que esta buscando.
Hay tres procesos de selección por los cuales se pasa;
-El primero basándote en quien te conoce (acordaos que ya comente el tema de quien ha trabajado contigo o quien te conoce)
-Por equipo, un mismo equipo por haber estado en la misma unida etc., pues conocen y se compenetran perfectamente .
-Por compañías, se postulan los puestos y la gente aplica , basándote en las condiciones que yo impongo así se escogen los individuos
Por ejemplo para la selección de 12 hombres de un equipo para cada puesto se presentan una media de 130 hombres ,de ellos el seleccionador ,puede ser el cliente , el de recursos humanos si el individuo entiende lo que hace ,selecciona lo mejor para ese determinado trabajo , basándose en los siguientes criterios ( el que quiera formar un día un equipo que apunte esto )
-Donde se ha formado
-Experiencia anterior.
-Experiencia exterior
-Trabajo en el mismo campo en los últimos tres a cinco años.
-Cursos de formación continuada, referencias de escuela, ( esto también te ayuda discenir como se forma la gente)
-Conocer el equipo que se va a utilizar para ese proyecto( material)
-Y quien te conoce.
Así que como digo habrá selecciones donde eso no es imperativo pero para otras dirán solo los que hayan servido en "payasos sin fronteras" o con G3 b, entonces veras el nivel Maribel de esos speznaz.
Un saludo
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jeje
(no te mosquees y un abrazo! 
