Hola.
Mi opinión:
No tiene nada que ver el tener el TIP del tipo que sea, con la obligación de la asistencia a los ejercicios de tiro que corresponden según la función que se desempeñe ( VS-VE, EP ó GPC).
Y me explico, tras obtener el TIP de lo que se sea titular, ese tip tiene validez de por vida, lo que el reglamento limita es la duración del documento, establecida en diez años y por motivos lógicos a mi parecer, los documentos se deterioran con el paso del tiempo, las personas cambian, y mucho en diez años, por lo que la fotografía no termina de corresponder con la realidad, es el mismo caso que el DNI, se renueva por actualización de los datos del titular, incluida la fotografía insertada en el documento.
Pero los ejercicios de tiro, señores, esto, es otra cosa, sin entrar en la idoneidad de los ejercicios en sí, que están anclados en el siglo XIX, es la única forma de que se verifique la capacidad del personal provisto de licencia C, para trabajar armado.
Por que casos sangrantes de llegar al tiro y que compañeros, de treinta impactos puntuables, "metan" en la diana, dos, cinco, ó menos de diez, hay unos cuantos, sin entrar en más consideraciones.
Llevar un arma de fuego al cinto, para trabajar en Seguridad, es una gran responsabilidad, que implica muchas cosas, y la primera de ella, es saber como emplearla en un nivel razonable de seguridad y fiabilidad, y ello obliga a demostrar nuestra competencia con esta herramienta, y si no somos competentes, que nos quiten la licencia, así de claro y conciso, en innumerables ocasiones he oido a compañeros en el campo de tiro, que si vengo de servicio saliente de noche, que a ver si esto acaba pronto, que para lo que sirve...
Primero, somos responsables tanto penal como civilmente de lo que pase con el arma de fuego asignada, segundo, nos pagan la asistencia al tiro (actualmente, cuatro horas), tercero, si no se manejar lo que llevo al cinto, y pasa algo, quien puede ser el primero en acabar en una bolsa de plástico, yo, que soy el que lleva el arma y a por quien primero irá el malote.
Para dejar algo claro, no soy jefe de ninguna empresa, trabajo generalmente, de uniforme, y al año, aparte del tiro reglamentario, no bajo de los dos mil disparos entre pistola, revolver y escopeta de corredera.
De la formación, mejor no hablar, no se cumplen los programas o no llegan a existir, y cuando salen, son claramente insuficientes, para la cantidad de personas que deben de hacer los reciclajes.
Cuando salen los cursos de reciclaje, deben de abonarse las horas de asistencia siempre que se impartan en los centros de formación de las empresas o en los centros autorizados con los que se establezcan acuerdos en el caso de carecer de centros propios, el hacerlo en días libres o en vacaciones, o son empresas pequeñas, o son los que se hacen fuera de ellas, generalmente por los sindicatos.
Recordemos, que si la empresa no nos da la formación que exige la Ley, nos caben UNICAS tres alternativas:
* Primera: no hacer la formación, y en ese caso, nosotros somos los UNICOS responsables dado que la sanción que nos importa, es la que nos aplican como profesionales, la que le apliquen a la empresa ¿nos beneficia o perjudica?, creo que no nos beneficia, salvo que nos interese encabronar a nuestro jefe de personal y/o de operaciones.
* Segunda: pedirle a la empresa la oferta necesaria para ese reciclaje, que puede traer o no, problemas, eso lo valoramos cada uno en función de la empresa y la relación que tengamos con ella.
* Tercera: los sindicatos ofertan formación, gratuita, y sin necesidad de estar afiliado (ayuda, pero no es obligatorio, ya que cobran de fondos públicos), suele ser todos los años la misma, pero tiene una ventaja, es gratis y sirve para sellar la cartilla.
Confío en no haber sido extenso.
Un saludo.
_________________ La milicia es una religión de hombres honrados.
_________________
Pedro Calderón de la Barca. Soldado de Infantería Español.
|