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NotaPublicado: 29 Sep 2018 16:30 
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Esta semana se conmemoran los 30 años de la aprobación de la ley que permitió la entrada de mujeres en la Guardia Civil en igualdad de condiciones que los hombres. Desde septiembre de 1988, el número de mujeres en la Guardia Civil ha crecido de forma progresiva, sin embargo, es un porcentaje pequeño comparado al de los hombres.

Actualmente, las mujeres representan poco más del 7% de los efectivos, un porcentaje que llega a bajar hasta el 0% conforme se asciende de cargo. En España, en agosto de 2018 había un total de 76.264 guardias civiles, de ellos más de 70 mil son hombres y algo más de 5 mil son mujeres, según datos facilitados por la Guardia Civil.

En los puestos 'base', que son cabos y guardas, la presencia de mujeres es ligeramente superior a la media, 7,8%; mientras que en puestos más altos como suboficial o oficial el porcentaje disminuye hasta el 2,9% y 3,5% respectivamente y llega a ser del 0% en el caso de oficiales generales.
¿Qué puestos ocupan las mujeres?

Por rangos, la mayoría de las mujeres ocupan el puesto base de guardia civil (4.749), seguidas de las que están en prácticas, cabos primeros, sargentos y tenientes. Las mujeres que actualmente se encuentran en los puestos más altos son dos en el rango de teniente coronel y 17 comandantes. No hay ninguna que ocupe los cargos más altos como coronel, teniente general o general.
Historia de la mujer en la Guardia Civil

En la década de los 40, varios años antes de que se aprobara por ley la incorporación de la mujer en la Guardia Civil, ya existían figuras femeninas en el cuerpo conocidas con el nombre de "matronas". Su labor se limitaba a tareas como realizar registros corporales y controles a personas de su mismo sexo. Además, no podían llevar emblemas en su uniforme ni armas y solían ser víudas o huérfanas de guardias civiles.

Conforme pasaron los años, aumentaron las voces que pedían permitir a la mujer la entrada en el Instituto Armado, a la vez que se veía cómo en otros países la mujer ya formaba parte de los cuerpos policiales. En febrero de 1988 se promulgó un Real Decreto Ley que permitía a las mujeres acceder a unas pruebas "sin distinción de sexo" y les garantizaba "su progresión de carrera en condiciones de igualdad con el varón".

Ese primer año hubo 2.917 mujeres aspirantes a entrar en el Cuerpo y 197 lograron entrar. A pesar de estar la ley recién aprobada, la presencia de mujeres dentro del cuerpo estaba lejos de estar normalizada, tal y como señala la propia Guardia Civil, y las mujeres tuvieron que hacer frente a los roles y estereotipos hasta entonces asentados en la sociedad y en el Cuerpo. A esto había que sumar que las instalaciones no estaban preparadas para ellas y ni siquiera se les había adaptado el uniforme de hombre o creado uno específico para ellas.

El antiguo General de División de la Guardia Civil y doctor en Ciencias Políticas Gonzalo Jar Couselo cuenta en uno de sus artículos anécdotas como "camiones cargados de compresas" que llegaban a los cuarteles o el problema de adquirir camisetas iguales a las de los hombres que tuvieron que ser cambiadas ya que dejaban al descubierto parte del torso de las mujeres. "En un principio se pensó aislar a éstas de los hombres pero final se integraron unos y otras en la práctica totalidad de actividades, si bien se dictaron normas para ejercer un control estricto sobre las posibles relaciones intersexuales", explica Jar Couselo.

En 1993 ingresa la primera mujer en la Academia General Militar de Zaragoza y tras cinco años de formación se convierte en 1998 en la primera mujer en ser teniente de la Guardia Civil. En 2007 se crea el Observatorio de la Mujer en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, el primer órgano en este ámbito destinado a formalizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en las fuerzas de seguridad.
¿En qué lugares hay mujeres guardia civiles?

Dejando a un lado los órganos centrales de la Guardia Civil, que es donde se encuentran la mayoría de mujeres guardias civiles, por comandancias, la que más aglutina es la de Madrid (413), seguida de Valencia (196), Alicante (190), la Unidad de Protección y Seguridad de servicios y edificios públicos (177) y Barcelona (163).

Con motivo del aniversario, la Guardia Civil ha organizado una semana de homenaje a la mujer guardia civil con varios actos entre los que destacan la visita de la reina que presidirá el acto del 30º aniversario o una exposición temática a la mujer en el cuerpo en la sede de la Dirección General de la Guardia Civil.

Para este viernes día 28, está previsto que en la misma sede un acto de reconocimiento a la mujer Guardia Civil.
Críticas desde la AUGC

Por su parte, la Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC) ha emitido una nota en la que anuncian que esta organización "no participará en actos castrenses para ver pasearse a las medallas de los generales y escuchar pomposas alocuciones que al día siguiente serán olvidadas, mientras los problemas de las mujeres seguirán siendo relegados por los hombres que dirigen la institución a un segundo plano".

Las razones que expone esta asociación son múltiples. Por un lado, destacan que no hay "verdaderas medidas que proteja a las víctimas y que las permita defenderse y ser indenmes frente a todo tipo de represalias ", y recuerdan que los delitos de acoso sexual y laboral en el seno de la Guardia Civil "son juzgados por tribunales militares, en lugar de la jurisdicción ordinaria".

También reivindican un "desarrollo normativo que permita una verdadera conciliación mediante una concreción horaria para el cuidado de hijos/a", así como medidas efectivas que vayan más allá que el nuevo Observatorio para la igualdad de género en el cuerpo, con decisiones vinculantes.

"Nuestro más sincero reconocimiento a todas y cada una de las compañeras, pues lo merecen desde el momento que tomaron la decisión de ser Guardias Civiles, algunas pagando un alto precio en la lucha por los derechos de la mujer dentro de esta Institución", concluye la nota.
https://www.publico.es/sociedad/mujer/m ... civil.html

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NotaPublicado: 08 Oct 2018 10:27 
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Más de un tercio de las mujeres que forman parte de las Fuerzas Armadas españolas están acogidas a algún tipo de reducción de jornada, frente al 3,75% de hombres militares que han solicitado esta medida de conciliación.

En concreto, son 5.409 las mujeres militares con reducción de jornada en las Fuerzas Armadas mientras que el número de hombres es de 3.839, según los datos de personal del Ministerio que dirige Margarita Robles.

Comparado con el total de mujeres en la milicia española —14.904 a 1 de enero de 2018—, el porcentaje de mujeres con reducción de jornada es del 36,3%. En cambio, de los 102.352 hombres que prestan servicio en las Fuerzas Armadas, el porcentaje de reducción de jornada es del 3,75% .

Esta estadística forma parte de una respuesta parlamentaria del Ministerio a Ciudadanos, en la que el Departamento de Robles asegura que mantiene una política "proactiva" en la aplicación de medidas sobre conciliación del personal militar.

En concreto, en el Ejército de Tierra tienen concedida reducción de jornada 4.310 mujeres y 3.217 hombres; 647 mujeres en la Armada y 361 hombres; y 452 mujeres y 261 hombres en el Ejército del Aire.
Se estanca el numero de mujeres

En España celebra este año el 30 aniversario de la incorporación de la mujer a las Fuerzas Armadas, aunque no sería hasta 1999 cuando se regulase el principio de igualdad "con todas sus consecuencias", abriendo la puerta a la participación de las mujeres en todas las unidades y escalas.

La presencia de las mujeres en las Fuerzas Armadas fue ascendiendo progresivamente hasta 2006, cuando llegó al 12%. Desde entonces su crecimiento se ralentizó y ha tenido pequeñas variaciones hasta llegar al 12,7% de 2017.

En concreto, el porcentaje más elevado de mujeres se encuentra en los denominados Cuerpos Comunes (25,8%), con tareas tales como la judicatura o la sanidad. A continuación la presencia femenina es del 13,8% en el Ejército del Aire, del 12,9% en la Armada y del 11,8% en el Ejército de Tierra.

En cuanto a los empleos, la presencia de mujeres llega hasta el 16,6% entre la tropa y marinería, pero se queda en el 8,6% en el caso de los oficiales y el 4,9% entre los suboficiales. El cargo más alto al que ha llegado una militar es el de coronel, alcanzado por Patricia Ortega en 2016.
https://www.publico.es/espana/igualdad- ... mbres.html

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NotaPublicado: 19 Oct 2018 10:23 
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El Ministerio de Defensa ha rebajado la altura mínima para entrar en las Fuerzas Armadas, después de una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de este mismo jueves que ordena no discriminar a mujeres al exigirles la misma altura que a los hombres y que indica que la altura mínima, en el caso de la Policía, no tiene por que ser un requisito de ingreso en el cuerpo.

A partir de las próximas convocatorias, Defensa exigirá 1,55 m de altura a las mujeres y 1,60 a los hombres (para ellos no cambia, pues ya era el baremo anterior). Además, el ministerio que dirige Margarita Robles ha informado de que a partir de las siguientes convocatorias para entrar en el Ejército se modificará la normativa que impedía entrar con determinados tatuajes, piercings u otro tipo de adornos corporales.

Esta norma se cambia después de la polémica que hubo el pasado verano con las oposiciones a psicólogo militar, donde una candidata fue expulsada por tener un tatuaje en el tobillo. En su caso, con el uniforme femenino el tatuaje era visible pero, si hubiera sido un hombre, el uniforme masculino lo habría tapado.

Por eso, la normativa relativa a tatuajes quedará así: "Tampoco son permitidos los tatuajes, argollas, espigas e inserciones, automutilaciones o similares, que sean visibles vistiendo las prendas comunes para el personal masculino y femenino de los diferentes tipos de uniformes de las Fuerzas Armadas, en sus distintas modalidades".
https://www.elmundo.es/espana/2018/10/1 ... b4634.html

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NotaPublicado: 29 Oct 2018 09:48 
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Al municipio más extenso de Galicia, donde abunda la población envejecida y del que huyen las jóvenes Fonsagrada (3.670 hab.), llegan ellas. Lo hacen para poner orden ante cualquier rencilla y para velar por la seguridad de todos los vecinos. Son las guardias de A Fonsagrada, el único puesto de Galicia donde las mujeres son mayoría y de los pocos de España donde predomina el sexo femenino. Aquí, el 80 % de la plantilla son mujeres.

Ninguna de ellas quiere jubilarse en la montaña lucense, pero mientras no salen vacantes cerca de sus casas, prestan servicio en este concello y también actúan en Negueira de Muñiz.

Hasta hace dos semanas formaban parte de este puesto Nansi Rey (Malpica de Bergantiños, 1982), Ana María Rodríguez (Lugo, 1975) y Eva Autrán (Santiago de Compostela, 1983), además de Alberto, el marido de esta última. Ellos son los encargados de intervenir en esporádicas desavenencias entre vecinos o los clásicos conflictos por temas de lindes. Pero el pasado día 15 se incorporó al equipo una nueva representante: otra chica joven. Procedente de Extremadura y embarazada de seis meses y medio, la sargento Ana Isabel Caleya (Almendralejo, 1984) acaba de aterrizar en el único cuartel de Galicia en que las mujeres suman más. Lo hace por temas personales. Su pareja, también guardia y actualmente destinado en Huesca, es lucense. «Tanto él como yo queremos terminar por aquí. A Fonsagrada era el único puesto que podía pedir de esta comandancia. Había más vacantes, pero para solicitarla tienes que tener un mínimo de dos años en un sitio para saltarte esa permanencia. En Huelva llevaba solo un año, y A Fonsagrada era el único puesto que me permitía esto», explica la sargento, que procede de una familia de guardias civiles. Su padre ahora está en la reserva y una de sus dos hermanas ejerce actualmente de cabo en Benavente.

Una mujer al mando

La llegada de la sargento Caleya fue recibida con mucha alegría por las otras tres guardias. «Cuando nos enteramos de que era una mujer, nos pusimos muy contentas y se lo comunicamos rápidamente a nuestras compañeras guardias de la Comandancia por un grupo que tenemos de WhatsApp», cuentan Eva y Nansi. Ahora, dicen, solo nos falta una cabo. «Está vacante y queremos otra mujer. Vamos a poner en ficha que aquí solo se cubren las vacantes con mujeres», bromean.

Las tres guardias aseguran que el trabajo es, en general, muy tranquilo y que entre ellas se entienden perfectamente. «Iso de que moita muller xunta é mal asunto, aquí non pasa. Levámonos mellor entre nós que con Alberto. Rifamos máis con el, porque sempre nos leva a contraria por sistema», asegura Nansi, que ingresó en el cuerpo en el 2009 y lleva en A Fonsagrada desde diciembre del 2011. «A nivel laboral no tenemos las mismas ideas y discutimos más», añade su esposa y compañera, Eva, que lleva en este puesto desde el 2010.

En opinión de las tres, las mujeres son más cercanas con el ciudadano y empatizan mejor con los problemas relacionados con la violencia machista o con menores. «Por lo general, los hombres son más fríos y serios. Nosotras le damos más importancia a las cosas y ellos le quitan hierro. Son de protocolo puro y duro, nosotras vamos a un servicio y nos metemos más en el papel humano. En cambio ellos son de manual, no se dejan influir por las emociones y nosotras nos marchamos con los problemas para casa», dicen.

Sin embargo, no se sienten en absoluto discriminadas por el hecho de prestar servicio en un Concello donde son mayoría los hombres, sobre todo de edad avanzada. Al contrario, creen que por su manera de ser se han ganado el cariño y respeto del pueblo. «No percibo machismo cuando tenemos que actuar. Todos nos conocen y nos tratan con mucha cercanía, aunque sí puede ser que a Alberto todavía lo traten con más respeto», apuntan.

Mientras Ana, Nansi y Alberto patrullan, Eva se encarga de realizar las labores burocráticas. Está en reducción de jornada por maternidad y afirma que en A Fonsagrada no hay muchos conflictos: «Es un sitio muy tranquilo. A lo largo de un mes suelen interponerse unas diez denuncias».
https://www.lavozdegalicia.es/noticia/s ... P27992.htm
TORO escribió:
Enternecedor artículo...vamos apañados...
Me gustaría saber porque se permite que una agente de la Guardia Civil española participe en una entrevista como tal, vestida de uniforme, hablando en gallego...

Puma83 escribió:
Igual que se ha permitido en otras ocasiones, tanto en medios de prensa como en TV. NO veo nada raro que hable gallego en una entrevista realizada por un medio de Galicia.
En Galicia muchos miembros de CNP y GC hablan gallego tanto en su vida privada como en su vida profesional.

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NotaPublicado: 15 Nov 2018 19:16 
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14/11/2018. La primera mujer policía piloto en el LP de la Baja Sajonia es la "Polizeikommissarin" Kirsten Böning de 31 años.
En toda la Federación hay quince mujeres piloto en las policías:
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NotaPublicado: 01 Dic 2018 10:12 
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"Éramos unas 100 personas. Íbamos andando por un camino [de Afganistán], cuando llegó un grupo de insurgentes en motos, nos alcanzaron muy rápido y tomaron posiciones elevadas. No sé cuántos eran, pero eran muchos. Empezaron a disparar y dieron a mi compañero". Y María del Carmen Fructuoso, cabo de Infantería, se tiró al suelo, socorrió a su compañero, empezó a disparar y lo mantuvo a salvo hasta que llegó el helicóptero que lo evacuó al hospital.

Alejandra Cuartas, también cabo de Ejército de Tierra, estaba "el 4 del 4 de 2004" [no se olvidará nunca de la fecha], junto a militares salvadoreños y francotiradores estadounidenses [contratistas] en Nayaf (Irak) en el momento del ataque. Los tiroteos duraron 12 horas, y cayeron heridos entre 15 y 20 norteamericanos. Alejandra se dedicó a estabilizar a todos los que pudo, hasta que se le acabó el material médico que llevaba en la ambulancia que ella conducía.

Margarita Fernández, cabo del Regimiento de Transmisiones, se acuerda de ese ataque, pero se mezcla en sus recuerdos con los otros muchos que vivió en Nayaf, porque durante un mes los asedios fueron constantes. "Caían bombas y morteros todo el tiempo, sobre todo de noche", explica. Una de esas veces, cuando disparaba, cayó a su lado un salvadoreño malherido desde la azotea.
La cabo de Infantería María del Carmen Fructuoso, heroína en Afganistán.

Las emboscadas eran frecuentes en Irak y Afganistán. Había una trampa en cada rincón. Como la bomba que acabó con la vida de Niyireth Pineda Marín, de 31 años, cuando su convoy circulaba por el norte de Qala-e-Naw, el 29 de junio de 2011. O la mina que mató a Idoia Rodríguez Buján en 2007, cuando su convoy circulaba por el sur de Herat. Tenía 23 años.

Todas estas mujeres, y muchas más, fueron condecoradas por su valor en combate, demostrando que las Fuerzas Armadas tienen muchas valientes. La ministra de Defensa, Margarita Robles, estuvo este viernes en el homenaje que les dio el Ejército de Tierra, que ha dedicado el calendario 2019 llamado "Mujeres con valor" a 16 de estas heroínas. "Han dado lo mejor de su vida por España y los valores en los que creemos", dijo Robles, "y en algunos casos, han dado lo más valioso que tenían: su vida", en referencias a las fallecidas en Afganistán.

El general Francisco Javier Varela, jefe del Estado Mayor del Ejército de Tierra, recalcó que 30 años después de la incorporación de la mujer al Ejército "podemos decir que hemos conseguido la plena integración de la mujer, tal y como nos exige una sociedad moderna y abierta como es la española".
Adelina Torres Díaz, del regimiento de Infantería Ligera del Ejército de Tierra, heroína en Afganistán.

Y lo más curioso es que al preguntarles, todas quitan dramatismo a lo ocurrido: "Después de estos años... sólo siento orgullo por el deber cumplido", es la respuesta habitual. Por ejemplo, la soldado María Jesús Patiño, que iba en helicóptero cuando les avisaron de que tenían que ayudar a sus compañeros en una emboscada en Diwaniya (Irak): "Nos dijeron que teníamos que repostar y volver corriendo a ayudar. Y cuando llegamos les estaban asediando, y les dimos apoyo desde arriba".

María Jesús no quiere ser mucho más explícita porque hoy le acompañan sus dos hijas pequeñas, y aunque "saben algo, todavía son pequeñas para conocer los detalles". Detalles que incluyen una gran ametralladora empuñada por su madre desde el helicóptero.

Las otras heroínas de este calendario son Manar Benakhlifa, legionaria, que combatió en Diwaniya, después de que su unidad fuera emboscada en un puente; Úrsula Otilia Gardete, Tania Parras, Ana María Ortiz y Manuela Rodríguez, que lucharon en las emboscadas de Diwaniya y Nayaf y los asaltos a la base; Ángela Jorgia Lloret, que sufrió ataques en Vigocho (Afganistán) y disparó mientras atendían a un compañero herido de bala hasta que pudieron evacuarlo; Almudena Porras, María José Quintas y Adelina Torres, que sufrieron "intenso fuego" mientras ayudaban a las fuerzas de seguridad afganas; y Tamara Marquínez, que también defendió a un compañero y a un niño que habían sido heridos de bala. Esta última no acudió al acto porque actualmente está en otra misión en el Líbano.

¿Y por las noches, antes de dormir, no vuelve el recuerdo de aquellos días sangrientos? Pues no, dicen ellas, que lo equiparan a "un recuerdo más" de la vida. Alejandra y Margarita lo resumen así: "Estamos acostumbradas a los ruidos de tiros y explosiones, porque hacemos maniobras y entrenamos. La única diferencia con lo ocurrido allí es que no era un ejercicio".

Pero claro, es más que eso.

Es la guerra.

Donde alguien quiere matarte cada día.
https://www.elmundo.es/espana/2018/12/0 ... b46d0.html
https://www.elespanol.com/espana/201811 ... 392_0.html

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NotaPublicado: 22 Dic 2018 16:28 
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Esta fotografía tomada el 15 de diciembre de 2018 en los Campos Elíseos en las manifestaciones de los "chalecos amarillos" pasará a la historia como el de "Las dos Marianne", la gendarme móvil es hija de gendarmes (su padre y su madre) y ella fue Gendarme Adjunto Voluntario entes de ser profesional, el Général d'armée Richard Lizurey Director Geneal d ela GN le regaló esta fotografía enmarcada.
La otra es una artísta luxemburguesa que apoya a los "Gilets jaunes".
Hay 302 gendarmes móviles femeninas:
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NotaPublicado: 30 Dic 2018 11:47 
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La Directora Ejecutiva de EUROPOL es la "Commissaire Divisionnaire de Police " de la Policía Federal belga Catherine De Bolle de 48 años.
Después de estudiar Derecho ingresó en la extinta Gendarmería en 1.997 como teniente.
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NotaPublicado: 05 Ene 2019 11:11 
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La legionaria que fue sacionada por no acudir al desfile conmemorativo de la Inmaculada, patrona de la Infantería, el 8 de diciembre de 2017 en la base de Viator (Almería), porque no tenía con quien dejar a su hija de dos años, no habría podido ser castigada de estar ya en vigor la nueva normativa que prepara la ministra de Defensa, Margarita Robles, y que reconoce la conciliación de la vida familiar y militar como un “derecho” de los miembros de las Fuerzas Armadas.

La principal diferencia entre la nueva orden y la aprobada en 2015 por el Gobierno del PP, que se modificará parcialmente, está en su filosofía. Mientras que la normativa aún vigente fija “el régimen de permisos, vacaciones, reducciones de jornada y licencias” de los militares, basándose en el de los funcionarios civiles con las “adaptaciones” propias de los cuarteles, la nueva orden reconoce “el derecho al descanso y la conciliación de la vida profesional, personal y familiar” como “un derecho de carácter profesional” de los miembros de las Fuerzas Armadas.

Por tanto, aunque las “necesidades del servicio” pueden condicionar el ejercicio de estos derechos, no prevalecen siempre sobre los mismos, y el mando no podrá esgrimirlas, como ahora, sin justificarlas. “Las necesidades del servicio deberán estar sometidas a los criterios de oportunidad, proporcionalidad y excepcionalidad”, subraya la orden.


Estas son las principales novedades de la nueva norma:

Cuidado de hijos. El militar que tenga reducción de horario (entre una hora y media jornada, con el consiguiente recorte de sueldo) para el cuidado de un hijo menor de cuatro años no podrá ser obligado en ningún caso a hacer guardias, servicios o actividades análogas que interfieran con dicha reducción. Hasta ahora, este derecho estaba subordinado a las necesidades del servicio. Así seguirá siendo con los menores de entre cuatro y 12 años.
Una asociación reservada solo para oficiales

El Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, órgano asesor del Ministerio de Defensa en el que se sientan las asociaciones profesionales de militares, tendrá en 2019 un nuevo miembro: la Asociación Profesional de Oficiales de Carrera de las Fuerzas Armadas (APROFAS), la primera reservada estatutariamente solo para los oficiales. En la carta que su presidente, el coronel Ángel Descalzo Pino, ligado al Mando de Personal del Ejército de Tierra, remitió a sus compañeros animándoles a afiliarse aseguraba que su objetivo es “solventar agravios a la categoría de oficiales, defender sus intereses o permitir el exaltamiento y reconocimiento de las virtudes y valores del militar y de su compromiso con las Fuerzas Armadas”.

Progenitores militares. Ante la proliferación de matrimonios entre militares, se prevé que, cuando uno sea destinado fozosamente fuera del domicilio familiar, el otro pueda reducir su jornada y ser exonerado de guardias durante un año para cuidar a un hijo menor de 12 años. Además, mientras el cónyuge esté destinado en una operación militar, el que quede a cargo del menor tendrá derecho a reducción de jornada sin guardias. Finalmente, las parejas de militares con hijos menores de 12 años tendrán derecho a disfrutar al menos de cinco días de vacaciones en las mismas fechas, durante las vacaciones escolares, “teniendo en cuenta las necesidades del servicio”.

Familia monoparental. El militar que viva con su hijo menor de 12 años y sea responsable único de su cuidado, tendrá derecho a la reducción de jornada y exención de guardias. Hasta ahora no se consideraba familia monoparental si el otro progenitor contribuía económicamente a la manutención del hijo. Además, en caso de separación se podrá pedir la reducción de jornada solo durante los periodos en que se tenga el hijo a cargo.

Acompañamiento al parto. Se favorece la corresponsabilidad en la paternidad con la creación de un nuevo permiso para que el militar pueda acompañar a su pareja a los exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. Como se ha pactado con los funcionarios civiles, el permiso de paternidad (intransferible) se ampliará de seis a ocho semanas este año, a 12 en 2020 y a 16 en 2021. Cuatro semanas se tomarán inmediatamente después del parto o adopción y 12 más antes o después que el otro progenitor.

Cuidado de discapacitados. Quienes tengan reducción de jornada por cuidar a un discapacitado estarán eximidos de guardias y podrá pedirse anualmente la licencia por asuntos propios para el cuidado de familiares con enfermedad grave.

Como el personal civil. Se aplican a los militares medidas ya reguladas para el personal civil, como los permisos de gestación, la reducción de jornada para víctimas del terrorismo, o la guarda legal con fines de adopción. Se crea un permiso para los deportistas de alto nivel y se amplía en dos días el permiso por fallecimento, accidente o enfermedad grave de familiar cuando el militar deba desplazarse entre la Península y los archipiélagos o Ceuta y Melilla.

Silencio positivo. Se establecn plazos taxativos para contestar las solicitudes de permisos, aplicándose el silencio administrativo positivo. Van desde un día hábil para el fallecimiento de un familiar a 10 por el matrimonio.

Fiestas y patronas. El recorte de sueldo por reducción de jornada no se aplicará durante guardias y permisos. Y la exoneración de guardias y servicios estará vigente los días festivos “y afectará a actos institucionales y a las patronas”. Es decir, la legionaria que tenía que cuidar a su hija de dos años no podría ser obligada a participar en el desfile de la Inmaculada.
https://elpais.com/politica/2019/01/04/ ... 34749.html

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