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Los policías que se declaren en huelga podrán ser expulsados del Cuerpo

[align=justify]Los policías que hagan huelga o cualquier "acción sustitutiva" o "actuación concertada" para alterar el servicio podrán ser expulsados del Cuerpo. Así lo establece el anteproyecto de Ley Orgánica del Régimen Disciplinario de la Policía, que el Gobierno tramitará en al actual periodo de sesiones. Filtrar información a la prensa o asistir a cualquier manifestación o reunión pública vestido de uniforme son también conductas que serán castigadas con dureza por una ley que incluye por primera vez el acoso psicológico en el trabajo y que sustituirá a una norma aprobada hace 20 años.

Un año ha tardado el Ministerio del Interior en desbloquear el nuevo Régimen Disciplinario de la Policía, al alcanzar con los sindicatos del Cuerpo un acuerdo “condicionado” a que en su trámite parlamentario se incluyan algunas modificaciones. La norma, que regula las infracciones en que pueden incurrir los agentes y las sanciones correspondientes, será enviada al Parlamento antes de que acabe el año para su tramitación como Ley Orgánica.

El texto considera falta muy grave, castigada con la expulsión o la suspensión de funciones hasta seis años, las “filtraciones” a la prensa (“la publicación o la utilización indebida de secretos oficiales” y la “violación del secreto profesional cuando perjudique el desarrollo de la labor policial o a cualquier ciudadano”, literalmente en el anteproyecto de ley) y la participación en huelgas o en “acciones sustitutivas de éstas”, entre otras conductas. La asistencia a manifestaciones de uniforme es considerada una falta grave, con suspensión de funciones de cinco días a tres meses.

El anteproyecto, al que ha tenido acceso este diario, tipifica 17 faltas muy graves, 27 graves y 12 leves. Entre las primeras, además de las ya citadas anteriormente, se incluye por primera vez el “acoso psicológico” en el trabajo. También se incorpora la “negativa a someterse a prueba de alcoholemia o de detección de drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas”; la “práctica de tratos inhumanos, degradantes, discriminatorios o vejatorios” a los detenidos, y la “falta de colaboración manifiesta con otros miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, cuando resulte perjudicado gravemente el servicio o se deriven consecuencias graves para la seguridad ciudadana”. Éste último epígrafe es un “aviso a navegantes” dadas las frecuentes disputas entre Policía y Guardia Civil por el protagonismo en algunos operaciones antiterroristas.

Acuerdo "condicionado"

Las fuentes sindicales consultadas aseguran que han aceptado el borrador "por responsabilidad", aunque aseguran que si el Gobierno no impulsa algunas modificaciones durante la tramitación parlamentaria retirarán su apoyo a la ley y retomarán las medidas de presión en la calle. Las reticencias sindicales se centran fundamentalmente en la consideración como falta grave la condena en virtud de "sentencia firme por falta dolosa". Dicho de otra manera, si un policía es condenado a una multa de 30 euros por una falta de lesiones al reducir a un delincuente, por poner un ejemplo, éste hecho sería suficiente para que se le incoara un expediente disciplinario por falta grave.

El acuerdo, aunque “condicionado”, es un “balón de oxígeno” para el director general de la Policía y de la Guardia Civil, Francisco Javier Velázquez, que desde su acceso al cargo en abril del año pasado no había hecho más que acumular desencuentros con los sindicatos de ambos colectivos. Además, el respaldo sindical garantiza el apoyo parlamentario del PP, que se había comprometido con los policías a no votar a favor de la ley sin su visto bueno previo.

El pacto se alcanzó en la última reunión del Pleno del Consejo de Policía (órgano de mediación entre el departamento y los representantes de los funcionarios), celebrado el pasado 6 de julio, aunque será el próximo día 15, en que está convocado un nuevo pleno, cuando previsiblemente se anuncie la elevación del anteproyecto al Consejo de Ministros para su aprobación previa antes de su tramitación parlamentaria en el actual periodo de sesiones.

La importancia de la norma queda de manifiesto en su consideración de Ley Orgánica, la misma que tiene la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad de 1986, que recogía algunos aspectos disciplinarios básicos, desarrollados después en el Reglamento de Régimen Disciplinario, de 1989, que había quedado claramente obsoleto, ya que calificaba como faltas graves conductas que afectaban a la vida privada de los agentes. [/align]

FUENTE

Autor:	Elmuns [ 08 Sep 2009 18:45 ]
Asunto:	Los policías que se declaren en huelga podrán ser expulsado
Proyecto de ley del nuevo regimen disciplinario para la policia: Citar: Los policías que se declaren en huelga podrán ser expulsados del Cuerpo [align=justify]Los policías que hagan huelga o cualquier "acción sustitutiva" o "actuación concertada" para alterar el servicio podrán ser expulsados del Cuerpo. Así lo establece el anteproyecto de Ley Orgánica del Régimen Disciplinario de la Policía, que el Gobierno tramitará en al actual periodo de sesiones. Filtrar información a la prensa o asistir a cualquier manifestación o reunión pública vestido de uniforme son también conductas que serán castigadas con dureza por una ley que incluye por primera vez el acoso psicológico en el trabajo y que sustituirá a una norma aprobada hace 20 años. Un año ha tardado el Ministerio del Interior en desbloquear el nuevo Régimen Disciplinario de la Policía, al alcanzar con los sindicatos del Cuerpo un acuerdo “condicionado” a que en su trámite parlamentario se incluyan algunas modificaciones. La norma, que regula las infracciones en que pueden incurrir los agentes y las sanciones correspondientes, será enviada al Parlamento antes de que acabe el año para su tramitación como Ley Orgánica. El texto considera falta muy grave, castigada con la expulsión o la suspensión de funciones hasta seis años, las “filtraciones” a la prensa (“la publicación o la utilización indebida de secretos oficiales” y la “violación del secreto profesional cuando perjudique el desarrollo de la labor policial o a cualquier ciudadano”, literalmente en el anteproyecto de ley) y la participación en huelgas o en “acciones sustitutivas de éstas”, entre otras conductas. La asistencia a manifestaciones de uniforme es considerada una falta grave, con suspensión de funciones de cinco días a tres meses. El anteproyecto, al que ha tenido acceso este diario, tipifica 17 faltas muy graves, 27 graves y 12 leves. Entre las primeras, además de las ya citadas anteriormente, se incluye por primera vez el “acoso psicológico” en el trabajo. También se incorpora la “negativa a someterse a prueba de alcoholemia o de detección de drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas”; la “práctica de tratos inhumanos, degradantes, discriminatorios o vejatorios” a los detenidos, y la “falta de colaboración manifiesta con otros miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, cuando resulte perjudicado gravemente el servicio o se deriven consecuencias graves para la seguridad ciudadana”. Éste último epígrafe es un “aviso a navegantes” dadas las frecuentes disputas entre Policía y Guardia Civil por el protagonismo en algunos operaciones antiterroristas. Acuerdo "condicionado" Las fuentes sindicales consultadas aseguran que han aceptado el borrador "por responsabilidad", aunque aseguran que si el Gobierno no impulsa algunas modificaciones durante la tramitación parlamentaria retirarán su apoyo a la ley y retomarán las medidas de presión en la calle. Las reticencias sindicales se centran fundamentalmente en la consideración como falta grave la condena en virtud de "sentencia firme por falta dolosa". Dicho de otra manera, si un policía es condenado a una multa de 30 euros por una falta de lesiones al reducir a un delincuente, por poner un ejemplo, éste hecho sería suficiente para que se le incoara un expediente disciplinario por falta grave. El acuerdo, aunque “condicionado”, es un “balón de oxígeno” para el director general de la Policía y de la Guardia Civil, Francisco Javier Velázquez, que desde su acceso al cargo en abril del año pasado no había hecho más que acumular desencuentros con los sindicatos de ambos colectivos. Además, el respaldo sindical garantiza el apoyo parlamentario del PP, que se había comprometido con los policías a no votar a favor de la ley sin su visto bueno previo. El pacto se alcanzó en la última reunión del Pleno del Consejo de Policía (órgano de mediación entre el departamento y los representantes de los funcionarios), celebrado el pasado 6 de julio, aunque será el próximo día 15, en que está convocado un nuevo pleno, cuando previsiblemente se anuncie la elevación del anteproyecto al Consejo de Ministros para su aprobación previa antes de su tramitación parlamentaria en el actual periodo de sesiones. La importancia de la norma queda de manifiesto en su consideración de Ley Orgánica, la misma que tiene la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad de 1986, que recogía algunos aspectos disciplinarios básicos, desarrollados después en el Reglamento de Régimen Disciplinario, de 1989, que había quedado claramente obsoleto, ya que calificaba como faltas graves conductas que afectaban a la vida privada de los agentes. [/align] FUENTE [align=justify]La verdad sea dicha el expulsar a un policia por hacer huelga me parece normal, porque os imaginais un estado sin policias, pero claro esta medida que tan sea amplicada a otros ambitos como los jueces, medicos, enfermeros, bomberos y todo lo relacionado con las emergencias. Veremos a ver si tendria c.jones hacer lo mismo el gobierno. El ir a una manifestaciones de uniforme creo que tambien es normal. Desde mi punto de vista.[/align]

Autor:	Gaston [ 08 Sep 2009 22:48 ]
Asunto:
Yo no lo aplicaría pero no lo aplicaría para nadie, tampoco a los policías. Yo creo en una democracia igual para todos donde todos los trabajadores tengan los mismos derechos y obligaciones. Creo que los policías, todos sin excepción, deberían poder sindicarse y tener un convenio como todos los trabajadores, que sea negociable, si es preciso con unos servicios mínimos, pero negociable. Creo que es la única forma de tener unas condiciones laborales acordes con el resto de la sociedad. También debería de haber un estándar de calidad en el trabajo policial, debería de haber unos planes de objetivos reales, con programas de formación y reciclajes adecuados, etc.… Pero también soy realista y pienso que lo que digo es una utopia y que resulta mas cómodo y barato, para todos, creer que todo va bien así.

Autor:	Munifex [ 08 Sep 2009 22:57 ]
Asunto:
Estoy con Gastón, si vivimos en una Democracia todos debemos tener los mismos derechos y deberes, no debe haber ciudadanos de primera y de segunda. El derecho a la huelga es uno derecho fundamental de cualquier trabajador, y nosotros lo somos de la seguridad. Para cubrir a los compañeros que ejerzan ese derecho se establecerán servicios mínimos.-

Autor:	mcgver [ 09 Sep 2009 07:25 ]
Asunto:
Hola. No aplicaría esta medida a nadie. Como algunos habeís apuntado arriba, el derecho de huelga es y debe de ser, para todos los ciudadanos, con la excepción de las Fuerzas Armadas y Organizaciones asimiladas en estado de guerra o excepción. Otra cosa, es el régimen disciplinario y/o laboral según que oficios, para ello, debe de estar correctamente estructurado y contemplar mecanismos que permitan la defensa de sus integrantes ante situaciones especiales que vulneren ciertos preceptos. Sl2.

Autor:	right0knight [ 09 Sep 2009 08:47 ]
Asunto:
El "quid" de la cuestión es esto: Citar: cualquier "acción sustitutiva" o "actuación concertada" para alterar el servicio podrán ser expulsados del Cuerpo. Es decir, que cuando en una UIP decimos que vamos a aplicar la ley del deporte en el próximo partido a rajatabla como medida de presión, ¡zas! nos podrían aplicar esta tipificación, por lo que van a conseguir (o eso intentarán) tenernos a todos con cuerda corta y que nadie proteste siquiera.

Fuerzas de Elite https://www.fauerzaesp.org/foro/

Los policías que se declaren en huelga podrán ser expulsado https://www.fauerzaesp.org/foro/viewtopic.php?f=30&t=7113	Página 1 de 1

Autor:	seawolf [ 09 Sep 2009 09:29 ]
Asunto:
Bueno no se de que os extrañais mirad el regimen disciplinario de la Guardia Civil y os dareis cuenta que algunas cosillas que le quieren meter al CNP a nosotros ya nos las han metido y sobre la limitación a la huega trae algo parecido Citar: 14. La participación en huelgas, en acciones sustitutivas de las mismas o en actuaciones concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento del servicio. fuente http://www.terra.es/personal5/922241935 ... iplina.htm y si miramos la ley de derechos y deberes de la Guardia Civil para mear y no echar gota,esos señores que ahora nos desgobiernan estan poquito a poquito limitando los derechos que supuestamente nos permite la constitución.De echo cuando los jueces amenazaron con ir a la huelga se comentó en algunos medios que habria que cambiarles su regimen disciplinario...... Y no sigo porque me meto en politica,solo comentar que en cierta manifestación del CNP reclamando mejoras(2008 mas o menos) a todos los puestos de la Guardia Civil llegó un escrito que en mi caso tuvimos que firmar toda la unidad recordandonos que no podiamos ir .....,Si lo encuentro por casa lo cuelgo un saludo

Autor:	Armero [ 09 Sep 2009 20:20 ]
Asunto:
He votado que NO, por que? muy sencillo... Aparte del Estado de Derecho primeramente hay que ver que es un Estado como tal y que si no funcionan ciertos Servicios Basicos deja de funcionar y poco a poco se instala la anarquia (dificil pero es el resultado). Por eso PIENSO que NO hay que imponer unas acciones disciplinarias tan severas como la GC ni tan "permisivas" (por comparacion) como el CNP, quiza se deberia regular el Derecho a la huelga como un unico Codigo Disciplinario para "funcionarios policiales y asimilados", que para casos excepcionales ya estan las FAS. saludos a a todos, volvere.

Autor:	Duque88 [ 09 Sep 2009 20:51 ]
Asunto:
Es un Derecho que todos tenemos y así debe de ser (a excepcion de las ya mencionadas FF.AA y GC) no obstante creo que los Servicios de Emergencias (entiendanse Policia, Bomberos...) no nos lo podemos permitir por la repercusión que pueda tener en la Sociedad a la que servimos.

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