Trabajo duro, salarios bajos y un examen de ingreso reprobado: no es de extrañar que haya escasez de agentes de policía en todas partes. ¿La policía también tiene que adaptarse a la Generación Z con mejores condiciones laborales?
Como muestra una encuesta de 20 minutos en los 26 cantones, muchos cuerpos de policía suizos se enfrentan a una enorme escasez de personal.
La escasez de trabajadores cualificados también ha afectado a la policía suiza.
Sin embargo, según varios policías cantonales, hay suficientes solicitudes para una plaza en la academia de policía. Pero, dependiendo del cantón, entre el 40 y el 90 por ciento de los solicitantes fracasan.
Según el ex inspector criminal de Basilea Markus Melzl, la razón de la falta de talentos jóvenes adecuados es, entre otras cosas, el deseo de la Generación Z de lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
Hay escasez de agentes de policía en todo el país. Por ello, la policía cantonal de San Galo anunció el miércoles que, debido a la falta de personal, sólo puede garantizar operaciones obligatorias hasta octubre. "Por el momento no nos es posible estar presentes cuando hay ruidos molestos", afirma el portavoz Hanspeter Krüsi. También se reducirán los controles de velocidad y las patrullas a pie.
Como muestra una encuesta de 20 minutos en los 26 cantones, el cantón del este de Suiza no es el único que sufre una enorme escasez de personal. Sin embargo, según varios policías cantonales, hay suficientes solicitudes para una plaza en la academia de policía.
¿Cuáles son entonces las dificultades?
Según Roland Koster, portavoz de la policía del cantón de Appenzell Rodas Interiores, la mayoría de los candidatos son eliminados muy pronto en el proceso de selección: "Las razones más comunes son el escaso conocimiento del alemán y la mala condición física". Como señala Noëlle Fivaz, portavoz de la policía municipal de Winterthur, existen diferencias entre los sexos: "Para los hombres, un buen alemán suele ser un problema y, sobre todo, a las mujeres a veces les falta fuerza física". Según Jolanda Egger, portavoz de la policía cantonal de Berna, también hay algunos solicitantes que no cumplen requisitos personales básicos, como tener permiso de conducir o tener al menos 21 años.
La tasa de fracaso varía de un cantón a otro y oscila entre alrededor del 40 por ciento en Graubünden y hasta el 90 por ciento en Winterthur, Appenzell Ausserrhoden y Solothurn. La policía de la ciudad de St. Gallen tiene una tasa media de fracaso del 36 por ciento. "El número de candidatos que no superan el examen deportivo o el de inteligencia es bastante parejo", afirma el portavoz Dionys Widmer.
¿Qué son los requerimientos?
Los requisitos los determina la policía cantonal respectiva, pero en esencia son similares. En la mayoría de los cantones, los solicitantes deben tener la ciudadanía suiza, gozar de una reputación impecable y someterse a un examen de inteligencia y a un examen deportivo. En Valais, por ejemplo, los aspirantes tienen que saltar un cajón alto como parte de la prueba deportiva,
Puede tirar de una bolsa de 30 kilos y saltar la cuerda. Según Dionys Widmer, portavoz de la policía municipal de St. Gallen, el test de inteligencia examina la capacidad verbal, la inteligencia numérica, el razonamiento deductivo y la capacidad de recordar.
Varias policías cantonales también exigen saber nadar: los solicitantes de la policía cantonal de Basilea-Ciudad deben poder nadar 400 metros en menos de once minutos y la policía cantonal de Berna exige que los solicitantes puedan bucear diez metros sin gafas de natación ni otras ayudas.
¿Es necesario reducir los requisitos?
Daniel Bohne, portavoz de la Conferencia de Comandantes de Policía Cantonales de Suiza (KKPKS), dice que no. "Para llevar a cabo sus tareas de la mejor manera posible, la policía depende de empleados altamente calificados, competentes y motivados". Una reducción de los requisitos de los aspirantes podría dar lugar a cubrir las vacantes a corto plazo, pero a medio y largo plazo podría provocar una disminución de la calidad.
¿Los agentes de policía ganan muy poco? ¿La policía tiene que adaptarse a los deseos de la Generación Z?
"Muchos compañeros se están pasando al sector privado porque allí las condiciones laborales, incluidos los salarios y mejores oportunidades de trabajo a tiempo parcial, son más atractivas", afirma Alexia Hungerbühler, portavoz de la Asociación de Oficiales de Policía Suizos VSPB. Según Daniel Bohne, portavoz del KKPKS, la policía se esfuerza por ser percibida como un empleador atractivo. Esto puede lograrse mediante posibles medidas como modelos modernos de jornada laboral, una buena cultura laboral y una remuneración competitiva.
Según el ex inspector criminal de Basilea Markus Melzl, la razón de la falta de talento joven es, entre otras cosas, el deseo de la Generación Z de lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. "Muchas personas jóvenes no están acostumbradas a lidiar con condiciones de trabajo a veces duras, como turnos de fin de semana, turnos de noche o trabajar en manifestaciones". La falta de reconocimiento por parte de la población también hace que la profesión policial sea menos popular para la Generación Z: “Como policía, inevitablemente te vuelves impopular. Tienes que poder lidiar con eso”.
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