http://politica.elpais.com/politica/201 ... 82390.htmlDemasiado viejos para servir a la patria. En 2017, unos 400 soldados y marineros profesionales perderán su empleo por cumplir 45 años. A partir de 2018 serán un millar al año y, a lo largo de la próxima década, entre 2.400 y 3.300 anuales, según un estudio de la AUME (Asociación Unificada de Militares Españoles). Todos ellos pasarán a ser reservistas de especial disponibilidad y cobrarán 600 euros mensuales a cambio de estar listos para reincorporarse en cualquier momento a filas si son llamados. La creación de este Ejército de “prejubilados” es consecuencia de la Ley de Tropa y Marinería de 2006 que, junto al compromiso inicial de hasta seis años, introdujo el de larga duración, que permitía a los soldados profesionales prolongar su permanencia en las Fuerzas Armadas hasta cumplir los 45 de edad.
Según reconocen fuentes del Ministerio de Defensa, la ley se aprobó en unas circunstancias muy diferentes a las actuales: en una época de bonanza económica en que los ejércitos no conseguían atraer suficientes soldados, por lo que hubo que idear incentivos para evitar que quebrara el modelo por falta de reclutas. La firma de un contrato de más de 25 años de duración resultaba atractiva en un mercado laboral cada vez más precario y los veinteañeros que ingresaban en el Ejército no pensaban en el momento en que peinarían canas.
Pero el momento ha llegado y lo que parecía entonces una idea brillante revela ahora todas sus sombras. Primero, su alto coste para el presupuesto de Defensa: los alrededor de 1.500 soldados prejubilados costarán unos 10 millones en 2018, pero la cifra ira subiendo hasta rondar los 300 millones anuales cuando cumplan 45 los 53.000 militares que tienen firmado un compromiso de larga duración. Y eso durante dos décadas, hasta que se jubilen definitivamente. Además, habrá que pagar a los reclutas que les sustituyan en filas.
La batalla judicial de un veterano de Afganistán
“Mi situación económica no es mala, es mucho peor”. Andres Merino, un exmilitar de 40 años que se lesionó en Afganistán en noviembre de 2004, al caerse de un camión mientras preparaba el repliegue del contingente español, se ha plantado ante el Ministerio de Defensa para exigir que se ejecute ya la sentencia dictada el pasado 18 de mayo por el Tribunal Superior de Justicia de Murcia.
Tras un lago pleito, el antiguo paracaidista consiguió que la Justicia reconociera que la lesión que le ha dejado cojo y le ha llevado repetidamente al quirófano para insertar seis tornillos de titanio en su columna, se la produjo en acto servicio, en contra de lo que sostenía Defensa, que lo licenció en 2013 sin indemnización alguna por pérdida de condiciones psicofísicas.
El tribunal dictó el pasado 18 de noviembre una diligencia en que daba a Defensa un plazo de 20 días para que acredite que ha cumplido la sentencia o, en caso contrario, explique por qué no lo ha hecho. El Abogado del Estado ha pedido ahora, sin embargo, una aclaración al tribunal, alegando que la sentencia le ordena pagar una pensión mientras que por su grado de discapacidad (16%) solo le corresponde indemnización. La abogada del exmilitar, Laura Pérez, cree que es una maniobra dilatoria y no tiene duda de que a su cliente le corresponde cobrar mensualmente el 140% de su salario con carácter retroactivo.
Andrés, que perdió su casa por no poder pagar la hipoteca y vive ahora en la de sus padres en un pueblo de Burgos con sus cuatro hijos menores sin más ingreso que una ayuda social de 400 euros, alega que no puede seguir esperando. La batalla más dura, la que comenzó a su vuelta de Afganistán, aún no ha terminado.
Pero los principales afectados son los propios soldados: la paga de 600 euros no llega al ya paupérrimo salario mínimo (655,20) y, aunque la asignación es compatible con cualquier trabajo en el sector privado, resulta una hazaña encontrar empleo con 45 años, sobre todo cuando su única experiencia laboral ha sido el Ejército. Fuentes de Defensa recuerdan que cuando los soldados ahora veteranos ingresaron en filas ya sabían lo que les esperaba y que en estos años han tenido ocasión de prepararse para su reinserción profesional. Han podido acceder por promoción interna a la categoría de oficial (65 plazas en 2016) o suboficial (737 plazas), así como a la condición de tropa permanente. Sin embargo, solo el 14% de los 75.000 soldados y marineros son permanentes; es decir, pueden seguir en activo hasta los 58 años, como la mayoría de los mandos.
El Ministerio de Defensa puso en marcha hace tres años el Sistema de Aprovechamiento de Capacidades Profesionales de Personal Militar (SAPROMIL), un programa para facilitar la reinserción laboral de los exsoldados. En los últimos cuatro años, un total de 845 han obtenido el título de bachillerato y 477 el de ESO.
AUME denuncia que los soldados, sometidos a múltiples guardias y servicios, no pueden seguir los cursos que se ofertan, mientras que Defensa alega que los mandos dan todo tipo de facilidades a quienes se esfuerzan. Lo cierto es que el sistema no acaba de funcionar, como demuestra que, en la última convocatoria de ingreso en la Guardia Civil, 219 plazas reservadas para soldados y marineros quedaran vacantes. Para paliar esta falta de preparación, el Ejército de Tierra pondrá en marcha como experiencia piloto un curso intensivo de cuatro semanas para sus aspirantes a ingresar en la Guardia Civil. Otras vías de salida, como el acceso a policías locales o personal civil del Ministerio de Defensa y de otros departamentos están prácticamente inéditas, dada la congelación del empleo público en los últimos años.
La AUME ha convocado una concentración este sábado ante el Defensor del Pueblo, al que entregarán sus quejas por la situación de los militares temporales, no solo los soldados y marineros, sino también los más de 1.000 oficiales de complemento que, como ellos, se irán al paro al cumplir los 45 años, pese a contar con título universitario y estar en la cúspide de su carrera profesional. Allí estarán Fernando Tello y David Rodríguez, dos exmilitares que han realizado una marcha reivindicativa a pie de 400 kilómetros desde Badajoz. Si Soledad Becerril no les escucha sí lo hará el Parlamento: la Comisión de Defensa del Congreso aprobó el jueves por unanimidad la creación de una subcomisión para estudiar y mejorar la situación de la tropa. Hasta el portavoz del PP, Jaime Mateo Istúriz, reconoció que la ley de 2006 ha quedado obsoleta.
alvarocnp escribió:
Resumiendo, van a meter a muchos militares de tropa con calzador en GC y PL., para así evitar que pase gente a contratos de larga duración. No me gusta
No, ni eso, porque sería una salida digna a estos militares el poder ingresar en la PN, Gc o PL, seguirá como hasta ahora, el que no se haya buscado la vida a sobrevivir con 600 euros al mes.
Aunque bien es cierto (conozco al menos tres casos), que veían venir al lobo desde hace años pero por estar en destinos burocráticos en la capital muy cómodos pues al final el toro les ha pillado.-
TORO escribió:
El problema ha sido que durante estos casi 10 años no se ha estudiado y aprobado ninguna modificación a la normativa que se adapte a las nuevas situaciones. El Ministerio de Defensa, bajo la batuta de los dos principales partidos de este país, se ha dedicado a dejar pasar el tiempo y a aprovechar la capacidad de retención que produjó la implantación del compromiso de larga duración.
Los distintos programas de convalidación de titulaciones y de reincorporación a la vida civil son simplemente un chiste. La mayor parte de la normativa en vigor y la burocracia de la administración dificulta ambos procesos de manera brutal.
Cierto es que todos aquellos que firmaron y firman este tipo de compromiso saben cual será su futuro, pero no es menos cierto que en muchos destinos las posibilidades para estudiar (para preparar oposiciones lo cual es su mejor alternativa) son escasas o nulas, que excepto para la gente más antigua las posibilidades de cambiar de destino (a mejor) son limitadas, que hoy por hoy la oferta de plazas para militar permanente es muy reducida, que existen limitaciones de edad para determinadas oposiciones... Todo hace que para muchos sea complicado buscar una salida razonable a esa situación.
En muchos casos se envía y se va a enviar a la vida civil a grandes profesionales con un historial nada desdeñable pero con una edad un poco avanzada para la vida militar (La cuarentena es la edad media para abandonar la vida militar en muchos países, aunque ese concepto esta empezando a cambiar), a cambio de reclutar a un joven sin ninguna experiencia ni cualificación (en la mayor parte de los casos) que no sabremos como nos va a salir.
Desde mi punto de vista alguna de las posibles soluciones serían solucionar el tema de la convalidación de titulaciones de una vez por todas (sin tener que tranformar toda la educación militar como están haciendo ahora con la última reforma), establecer la norma de que a igualdad de condiciones en cualquier convocatoria a la Administración (sea cual sea esta, al menos para la General del Estado, para las demás habría que vencer la oposición de los nacionalistas/independentistas, progresistas,...) el tiempo de servicio prestado en las Fuerzas Armadas sea un
mérito que suba la nota de baremación, establecer un sistema de reserva serio (a diferencia de lo que existe ahora que es un cachondeo) donde tengan cabida todos estos profesionales, manteniendo una relación de servicios a tiempo parcial.
El problema es muy complicado y tiene difícil solución, esperemos que encuentren una forma de solventarlo de forma razonable.
Romero escribió:
Todo parte de una ley hecha con prisas por la necesidad de cerrar (en falso) el problema de haber echado injustamente a tropa cuando cumplieron los 35 años, además de pretender incentivar el ingreso a unas fuerzas armadas que no resultaban apetecibles en un contexto de economía boyante.
En ese momento la promesa era que se facilitaría la reincorporación a la vida civil a través de mecanismos que nunca se han puesto en marcha
¿Resultado? Mucha gente ha entrado con un límite de edad tan alto que no ha tenido posibilidad de ascender, o en un entorno social o familiar que no facilitaba la posibilidad de dejarlo todo para irse a otra unidad, han ido renovando su compromiso hasta el límite y sin ninguna posibilidad de quedarse o reincorporarse a la vida civil de nuevo.
Ahora el ministerio se va a encontrar con el marrón de dejar en la calle a miles de profesionales en el mejor momento de su carrera, plenamente formados, justo en el momento en el que el no va a haber relevo tampoco para la horda de suboficiales que también están a punto de irse a la reserva por cumplir los 58 años. Y encima pagándoles.
En resumen: suboficiales en su casa cobrando, tropa en su casa cobrando, un ejército que no incorpora a gente nueva por la reducción de personal en la administración pública... Una patata caliente que se van arrojando de un Ministro de defensa a otro hasta que le reviente en las manos a uno de ellos. O simplemente le pondrán otro parche a la patata, uno más.
Igualmente y por otro lado, soluciones hay, a nivel de inserción laboral. Véase el ejemplo de los EE.UU, país en el cual en cuanto te licencias al empresario que te contrata se beneficia de exenciones fiscales mas altas que incluso cuando contrata a un minusválido. ¿Conclusión? Un exmilitar americano tiene trabajo al día siguiente por regla general.
Galve escribió:
El mayor problema que le veo al envejecimiento de la tropa es el desgaste físico. Si estás todo el día sentado en una oficina o en un vehículo de comunicaciones, o conduciendo un carro de combate, no hay mucho desgaste y puedes hacerlo con 20 o con 50 años. Otros puestos son muy duros y exigen una forma física alta. Una manera de prolongar la vida laboral de los soldados dentro de la milicia, conforme se van cargando de años, sería ir derivándolos a puestos con menor exigencia física. El cuerpo no aguanta lo mismo a los 20 que a los 40 años. Quizás no habría sitio para todos pero sí para muchos. Puestos administrativos, logísticos, como instructores aprovechando toda su experiencia, conductores de vehículos, etc. Lo que sucede es que hay gente que ya con 20 años está ocupando esos puestos de menor exigencia física, mientras otros con 30-35, todavía están pegando barrigazos; eso dificulta la recolocación. En la infantería de marina, al menos en el tercio de armada, la pólítica solía ser, si no ha cambiado, ser destinado a una compañia de fusiles, estar allí unos meses o unos años y si luego tienes cualidades, hay plazas libres y tus jefes no te odian, optar a otros puestos, alguno de ellos más tranquilo. Probablemente en el ejército de tierra, con sus distintas armas, si eres de infantería, no te quedan muchas más opciones que seguir dando barrigazos hasta la júbilación, a menos que te montes en un carro de combate.
ddanielss23 escribió:
Para militares que estén, o hayan estado en unidades operativas(Legion,IM,BRIPAC,RCZM,EADA,SEADA...) O incluso en OE´s, tendrían una salida como contratistas privados si en España no estuviese prohibido, y las dificultades de ingresar en empresas extranjeras que ya reclutan antes a exmilitares estadounidenses o británicos es aún mayor, quizás no es una salida perfecta, y muchos no la querrían pero no deja de ser un trabajo que relativamente conocen y no está mal pagado generalmente.
Normal. Se debe saber inglés a la perfección además de tener multitud de cursos privados, y otra cuestión aunque duela, hay unidades de OE´s que tienen más prestigio que otras y eso los empleadores extranjeros lo tienen en cuenta.-
ddanielss23 escribió:
No, si yo lo digo contando con que haya un manejo del ingles fluido por parte del aspirante a entrar a "X" Empresa. Evidentemente sin ello no vas a ninguna parte, ni aquí ni en lo civil, respecto al segundo punto, poco puedo decir, el nombre evidentemente,la publicidad y experiencia de unas unidades pesan mucho a la hora de elegir sin desmerecer a los demás. De todas formas en España tenemos gente muy preparada que daría la talla perfectamente si decidiese tomar esa opción laboral tras su vida militar.
alejandroalga escribió:
Hombre creo yo que un legionario, paracaidista o guerrillero poco tiene que envidiar la verdad, parece que en España no sabemos disparar
Saber saben disparar como cualquier militar, ¿pero que experiencia en combate real tienen ?
Galve escribió:
Si yo fuera americano y tuviera que contratar un ex-soldado profesional para mi empresa, antes contrataría a un ex SAS, Ranger, SF, GROM etc. Que a un español. Creo que todos sabemos el porqué, al margen del dominio del inglés. Se llama experiencia de combate. Y eso que las Fuerzas Armadas españolas han pasado por Afganistán; pero de otra manera. Ahí lo dejo y que conste que no es mi intención menospreciar a los soldados españoles. Pero fuera de España probablemente lo vean así. No es lo mismo repeler ataques y emboscadas que ir al monte a buscar y cazar talibanes. No estabamos en el mismo partido exactamente, en el círculo de confianza.
Romero escribió:
Los americanos consideran malo todo lo que no es suyo. Hablo a nivel de contratación en PMC's.
Fueras mejor o no ibas a ser de segunda igualmente.
ddanielss23 escribió:
En eso llevas razón Galve, la mayoría de nuestras unidades a pesar del gran nivel humano y profesional que tienen, no tienen la experiencia en combate que llevan a sus espaldas unidades estadounidenses, británicas o polacas como has citado, que han vivido en primera persona combate real en los últimos 25 años mas que suficiente por todo el mundo, especialmente los estadounidenses, en eso no podemos discutir. Habría que normalizar y legalizar las empresas de contratistas exmilitares en España, pero esto ya es harina de otro costal, nos desviamos del tema principal.... Insisto en que sin la experiencia de combate tan grande de otros países, tenemos a gente muy apta.
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